Empresa oficializa modelos Full Remoto, Híbrido e Office Based e reforça que orientações de modelo de trabalho serão dinâmicas a partir de agora, acompanhando assim cenários de
trabalho diversos.

Após manter a maioria de seus quase 2 mil colaboradores em trabalho remoto por mais de um ano e meio, em decorrência da pandemia de covid-19, a Sankhya, fornecedora de sistemas de gestão e pioneira no conceito de EIP (Enterprise Intelligence Platform), anuncia um modelo de trabalho estruturado, no formato híbrido, para 2022.

Com o intuito de estabelecer uma relação ainda mais saudável com o trabalho, o time e as
lideranças, a empresa criou novos direcionamentos sobre o modelo de trabalho, que será
baseado em três formatos: Full Remoto (no qual o colaborador trabalha de onde quiser), Híbrido (que mescla idas ao escritório e trabalho remoto) e Office Based (para profissionais que vão trabalhar 100% do tempo no escritório).

“O modelo de trabalho híbrido não é uma novidade na Sankhya, mas a maneira de lidar com esse formato sim, é além de “onde” se trabalha. Depois de um período muito conturbado, em que todos fomos forçados a adotar o distanciamento social, de uma hora para a outra, identificamos que era preciso parar e estudar todas as variáveis que envolvem esse novo cenário, desde como fazer uma boa reunião ou a gestão da agenda. A partir daí, estabelecemos novos ritos, formas de comunicação e formação de uma liderança forte para trilharmos esse novo caminho, sempre pautado no nosso propósito e valores”, afirma Mariá Menezes, Diretora de Pessoas e Cultura da Sankhya.

Ainda segundo a executiva, foram realizadas pesquisas, entrevistas e análises internamente, que ajudaram a desenhar um novo direcionamento e construir um modelo de trabalho híbrido capaz de agregar bem-estar para profissionais da organização, ao mesmo tempo que busca promover a melhor experiência para os clientes, ,levando em consideração todos os aprendizados do tempo de trabalho obrigatoriamente remoto.

Com essa flexibilidade, no modelo full remoto, é possível a contratação de profissionais de
outras regiões, principalmente no setor de tecnologia da informação. “Durante a pandemia,
observamos que trabalhar de casa também pode funcionar muito bem. Ampliamos nossas
possibilidades de contratação, potencializando nossas equipes”, complementa Mariá.

Mais flexibilidade e diversidade

A executiva ressalta ainda que, no último ano, a companhia teve a possibilidade de identificar todas as dores que a necessidade de distanciamento social ocasionou e foi justamente essa sensibilidade para se adaptar que fez com que a empresa pensasse em modelos diferenciados para suprir as necessidades de todas as pessoas envolvidas.

“Acreditamos na liberdade e na flexibilidade, não apenas no nosso posicionamento como
Sankhya, mas também como parte do nosso modelo de trabalho, em que cada sankher contribui para alcançarmos nosso propósito e nossa visão como empresa. Com base em nosso conceito de liberdade para evoluir, o novo Way of Work da Sankhya é baseado na soma de três pilares fundamentais: flexibilidade + propósito + confiança, para gerar os melhores resultados. Temos convicção que é um formato que vai potencializar a diversidade da empresa, permitindo perspectivas diferentes, o que tornará nossa solução ainda mais inovadora”, finaliza.